Remote Working อนาคตการทำงานแนวทางใหม่ จะเวิร์กไหม พอ Facebook พละปันออกกระทำแห่งเรือนแปลนถาวร

ใคร ๆ ก็บอกว่าหลังสิ้นสุดเหตุการณ์งัวตัก-19 มนุชดิฉันกำลังจะไปสู่ระยะเวลา New Normal ที่มรรคางานใช้ชีวิตทุกวันจะเปลี่ยนไป รวมไปถึงแนวทางงานจากเก่าแก่แห่งจำต้องทำที่ทำการ ในปีหน้าดิฉันคงคว้าเหลือบเห็นการทำงานร่าง Remote Working รวมความว่าการทำงานขนมจากระยะไกล สร้างแห่งใดก็ได้ ความจริงต่อจากนั้นงานแนวทางตรงนี้มีขึ้นมาจำเนียรต่อจากนั้นในต่างประเทศ ในที่แหลมทองดิฉันคงยังเปล่าอ่อยเห็นเป็นที่นิยมกักคุมเต็มที่ อย่างไรก็ตาม กะตวาดถือเอาต่อจากนี้ไปมากมายหุ้นส่วนจักแบ่งออกพนักงานทำต้นฉบับ Remote Working เพิ่ม ตัวอย่างเช่น Facebook ที่ประกอบด้วยการวางแผนจ่ายพนักงานทำจากสถานที่นิวาสสถานได้ร่างอยู่ยืด Facebook ข้อมูลยอมแยกออกเจ้าหน้าที่ทำสถานที่ที่อยู่คว้าฉบับร่างทนทาน Facebook นับว่าเป็นหุ้นส่วนเทอะทะด้านเทคโนโลยีสถานที่เริ่มประกอบด้วยความเปลี่ยนแปลงขนมธรรมเนียมในงาน โดยแยกออกเจ้าหน้าที่ลงมือและอาศัยอยู่แห่งสนญ. โดยมีสิ่งอำนวยความสะดวกกับผลประโยชน์รองอย่างยอดเยี่ยม เช่น รถยอมรับส่งพนักงาน ข้าวเที่ยงให้เปล่า บริการซักรีด และอื่น ๆ เพื่อจะแบ่งออกบุคลากรสมเหตุสมผลน้อยที่สุดที่จะกลับบ้าน ทว่าไม่นานมานี้ Mark Zuckerberg ผู้บริหารระดับสูงและผู้ก่อตั้ง Facebook ได้มาบอกกับดักเจ้าหน้าที่ในที่ระหว่างการประชุมผ่านอังคณามออนไลน์ซึ่งประกอบด้วยการเผยถ่ายทอดสดบนใบหน้าเพจเฟซบุ๊กสิ่งของเขาตวาด ที่ปีหน้าอรรธสิ่งของพนักงานบริษัทหรือไม่ก็มากกว่า 48,000 คน จะทำขนมจากสถานที่นิวาสสถาน เพราะเขากล่าวว่า “ครอบครองแห่งชัดแจ๋วตวาดวัววิด-19 คว้าเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตเราไปขนานใหญ่ หมายรวมกรรมวิธีทำส่วนมากสิ่งของฉันอีกด้วย หลังจากที่พ้นไประยะเวลาตรงนี้ ฉันเก็งบริหารกระทำจากระยะไกลจะมีแนวโน้มมากขึ้นอาทิเช่นกักคุม” การตัดสินใจแยกออกเจ้าหน้าที่กระทำสถานที่นิวาสสถานคว้าของ Mark Zuckerberg ละม้ายกับข้อความสรรพสิ่ง Twitter กับ Square บริษัทข้างการจ่ายเงิน ซึ่งก่อนหน้าคว้าออกมาข่าวจ่ายเจ้าหน้าที่ทำสถานที่ที่อยู่คว้าชนิดปราศจากขีดคั่น ด้วยกัน Snapchat อนุญาตแบ่งออกบุคลากรลงมือสถานที่ที่อยู่จวบจนถึงดวงจันทร์เดือนกันยายน ในขณะที่ Google ก็ข้อมูลแบ่งออกบุคลากรสมรรถลงมือแห่งที่อยู่ได้มาจนถึงปลายปีนี้ ทว่าอีกต่างหากไม่ไหวจำกัดมั่นเหมาะดุจะเก่าแก่หรือเปล่า นี่คงดำรงฐานะอาณัติสัญญาณว่า การทำงานผ่านทางไกลกำลังจะชอบในหมวดผู้ที่ต้องลงมือด้านเทคโนโลยีขนานใหญ่ เพราะว่าหลังจากที่ Twitter มีงานข้อมูลแผนการนี้ออกมา ก็ประกอบด้วยผู้ค้นหาตำแหน่งงานสิ่งของสองตเตอร์เป็นมากมาย จนคำกล่าวหา “Twitter jobs” ติดขึ้นเทรนด์สรรพสิ่งกูเกิลพ้นทีเดียว Aaron Levie ผู้บริหารเลิศสรรพสิ่ง Box บริษัทปีกเทคโนโลยี ถึงกับกล่าวในยี่ตเตอร์สิ่งของนกเขาตวาด การดันแยกออกเกิดกิจธุระทางไกลเปรียบเสมือนเกมการทำงานที่กำลังจะแปรไป ไม่ต่างขนมจากกาลครั้งหนึ่งที่การเริ่มสรรพสิ่ง iPhone จะพลิกร่างวงการโทรศัพท์มือถือจรชั่วกัลปาวสาน จะอย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงแนวทางกิจธุระครอบครอง Remote Working สิ่งแห่งตามมาคือว่า ค่าตอบแทนรายเดือนและดอกสิ่งของพนักงานใน Facebook จักเปลี่ยนไปกับคงไม่ได้สูงเหมือนเดิมเหมือนที่ผ่านมา อันที่มาพร้อมด้วย Remote Working คือว่าค่าจ้างรายเดือนกับดอกเบี้ยที่เปลี่ยนไป เราทราบกันสะอาดดุ Silicon Valley ดำรงฐานะจุดรวมสิ่งของกองกลางเทคโนโลยียิ่งใหญ่กับดำรงฐานะแหล่งร่วม Tech Talent เข้มแข็ง ๆ เก็บสูงสุด โดยเหตุนั้นเป็นมั่นเป็นเหมาะว่าค่าจ้างรายเดือนของเหล่าบุคลากรที่ว่าการอยู่ตรงนั้นจำต้องสูงศักดิ์เป็นปกติ แต่การเปลี่ยนรูปร่างการทำงานตอนนี้มีผลกระทบชดใช้พระจันทร์เปลี่ยนแปลงไปติดตามค่ายังชีพสถานที่พนักงานปัจเจกชนอาศัยอยู่ แต่ว่านั่นคงไม่ได้เป็นปัญหาเท่าไร เพราะว่าทั้งที่มากมายมนุษย์จะอิจฉาค่าจ้างรายเดือนของเขาทั้งหลาย ทว่าในความเป็นจริงแล้ว ค่าตอบแทนรายเดือนชั้นเจ้าหน้าที่ในที่ Silicon Valley ก็ไม่เพียงพอที่จะจ่ายนิวาสสถานในเขตนั้นแห่งมีราคาแสนแพงอยู่ดี งานต้นฉบับ Remote Working คงเป็นหนทางที่ดีสถานที่เขาจักได้มาจากไปตั้งบ้านเรือนในที่น่านอื่นแห่งค่ายังชีพถูกกระทั่ง อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารระดับสูงด้านเทคโนโลยีมากคนเชื่อดุ การทำงานที่จำเป็นจะต้องติดต่อสื่อสารร่างตัวต่อตัวครอบครองข้อสำคัญขนานใหญ่สรรพสิ่งการเกิดความคิดสร้างสรรค์ ที่จะนำไปสู่การริเริ่มก่อสร้างผลิตผลแห่งยอดเยี่ยมกระทั่ง จักเห็นได้จากการแห่งเฟแนบุกคว้าสร้างอทุ่งนาอาณาเขตขนาดใหญ่และประกอบด้วยพื้นที่การเรียน การพักผ่อนหย่อนใจ เจอสั่งสนทนาห้ามระหว่างพนักงาน ซึ่งก้องกังวานแนวคิดตรงนี้ได้มาอย่างดี เพราะเหตุนี้เองกองกลางข้างเทคโนโลยีโค่ง ๆ แล้วจึงอุตสาหะจะขยายสนญ.ออกจากไปอีกต่างหากพื้นที่อื่น ๆ ก่อนที่ก่อเกิดการกระจัดกระจายสิ่งของวัวตัก-19 ชำรุดอีก อย่างเช่น กองกลาง Intel ซึ่งทำสำเร็จจากไปต่อจากนั้น กับ Amazon ฐานจิตใจจะดึงขึ้นสนญ.ที่ที่สองสถานที่ชาติเวอร์จิเนีย ด้วยกันครั้งหนึ่ง Facebook มีหลักที่จะคลายที่ทำการในนิวยอร์ก ทว่าพอดวงเดือนมีนาคมที่ผ่านมาประกอบด้วยการล็อกดาวน์บุรีเนื่องมาจากการระบาดสรรพสิ่งโคโตควรเชื้อไวรัส เป็นเหตุให้กองกลางเทคโนโลยีมากมายที่รวมทั้ง Fcebook จำต้องส่งเจ้าหน้าที่กลับบ้านเสียก่อน Facebook จ่ายพนักงานเริ่มแรกกระทำแห่งที่อยู่ดวงจันทร์มกราคมปีหน้า สิ่งสถานที่ Mark Zuckerberg กลุ้มใจถ้าหากพนักงานจะต้องลงมือจากระยะไกล คือว่ากรณีสิ่งของประสิทธิภาพงานสรรพสิ่งเจ้าหน้าที่ที่อาจลดลง ทว่าเปลี่ยนเต็มที่ดุสองพระจันทร์แล้วที่พนักงานต้องทำสถานที่บ้าน เขาพบตวาดบุคลากรลงมือก้าวหน้ากว่าสถานที่เก็งวาง พวกเขายังคงมุด้วยกันให้ความสำคัญกับดักการทำงานขนาดที่จักยังทำขนมจากแห่งบ้าน ช่วงปัจจุบัน Facebook อนุญาตจ่ายเจ้าหน้าที่นวชาตแห่งดำรงฐานะระดับนายช่างอาวุโสลงมือจากแห่งนิวาสสถานได้มา หมายรวมบุคลากรเก่าแก่ก็สมรรถส่งคำร้องเพื่อที่จะขอเกี่ยวทำที่บ้านได้พร้อมด้วย เพราะจะสืบสวนจากสมรรถนะกิจธุระที่ผ่านมา เพราะระเบียบแยกออกบุคลากรกระทำแห่งที่อยู่นี้จักริเริ่มในดวงจันทร์มกราคม มีการทำให้เรียบค่าตอบแทนบุคลากรติดสอยห้อยตามค่ายังชีพแห่งบุคลากรคนนั้นสิงสิงสู่ ด้วยกันเพื่อให้รู้แก่ใจดุเจ้าหน้าที่คนตรงนั้นสิงสิงสู่ด้วยเหตุที่เจาะจงแน่นอนหรือเปล่า จักมีงานสืบสวนวรรณะสถานที่เขาทั้งหลายทำสิงสู่ว่ามาจากที่ใด ช่วงปัจจุบัน Facebook Square ด้วยกัน Twitter กำลังจะเริ่มแรกเป็นผู้นำข้อความงานจากทางไกล เนื่องจากว่างานเป็นส่วนใหญ่เกี่ยวกับกิจธุระระเบียบซอฟต์แวร์สถานที่สมรรถจัดการผ่านทางไกลได้มา ทว่าในทางตรงกันข้ามกับพนักงานสถานที่ครอบครองวิศวกรฮาร์ดแวร์ ซึ่งจำต้องทำอยู่ในที่ห้องปฏิบัติการ หรือไม่ก็บุคลากรที่ทำงานดีไซน์ผลิตภัณฑ์แห่งจำเป็นจะต้องเก็บเป็นความลับสรรพสิ่งกองกลางชนิด Apple การทำงานขนมจากระยะไกลก็ไม่อาจตอบปัญหาได้มา รวมความต่อจากนั้น สมมติว่าถามกลับตวาดอนาคตการทำงานหนทาง Remote Working จะมากขึ้นหรือไม่ มั่นเหมาะว่ามากขึ้น แต่ทรงไว้มิได้วิสัชนาสำหรับกับการทำงานทุกชนิดก็เพราะว่าโปร่งใสกิจธุระอีกทั้งมีความจำกัดอยู่ อีกทั่วสมมติว่าถามกลับที่มุมสรรพสิ่งมนุษย์ทำเอง สมมติว่าสักวันหนึ่งสำนักงานอวยแยกออกลงมือที่ที่อยู่ได้อย่างยั่งยืน ตรึกตรองว่าเราอยากจักก่อหรือเปล่า ที่ตาราง Peopleship Podcast ระยะ “สมมติว่าจัก WFH ต่อ จะจำเป็นจะต้องเตรียมอย่างไรบ้าง” ประกอบด้วยประเด็นเอ็ดที่เธอท้อถอยฟฟี้พูดน่าดึงดูดมากคือ บางครั้งมนุษย์เรามุ่งหมายคุยมีความสัมพันธ์กับดักคนอื่นๆ การสถานที่ได้เข้าใจว่าวันนี้ฉันจักคว้าจากไปเจอเพื่อนที่ทำงาน คงครอบครองสิ่งจูงใจอย่างหนึ่งแยกออกดิฉันโหยทำ แต่ในที่วันที่ดิฉันทำจากสถานที่นิวาสสถาน หันมาข้าง ๆ ก็ประกอบด้วยแต่เราเดียว ไตร่ตรองดุเราจักอีกต่างหากโอเคหรือไม่ หรือไม่ก็ในที่มุมสรรพสิ่งกองกลางและหัวงานแห่งเหลือบเห็นตวาดขณะนี้บุคลากรยังสมรรถลงมือได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ที่จริงหลังจากนั้นอย่าลืมบริหารลงมือสถานที่ที่อยู่พึ่งจะเปลี่ยนมาเปล่ากี่ดวงเดือน แล้วสมมติว่าก่อเกิดพนักงานต้องทำแบบนี้จรอีกหลาย ๆ พรรษา ตรึกตรองตวาดความสามารถงานจะลดน้อยลงไหม เขาคงก่อกำเนิดท่าที Burnout ขนมจากการทำงานสถานที่ที่อยู่ โดยที่ปรึกษาใครไม่ไหวกับฉันแห่งเป็นหัวหน้าก็ปราศจากโอกาสอันควรครอบครองแจ้งหรือไม่ก็ช่วยอย่างไรเขาได้มาเต็มที่พอกับในระหว่างที่ดิฉันเจอใบหน้ากันตอนลงมือสถานที่ที่ทำงาน นี่อาจจะเป็นกระทู้ถามแห่งต้องคิดประกบ ความ : โชคชะตาพร วิริยาเสพติดทิวทัศน์ : : สุธาทิพย์ อุปเปรม อ้างอิง : Facebook Starts Planning for Permanent Remote Workers บทความอื่นแห่งคุณคงแหย่ พาดูเทรนด์งานดีไซน์ที่อยู่อาศัยวิถีทางใหม่ เสือกรับการดำรงชีวิต New Normal3 กรรมวิธีหลบเลี่ยงวิสัยที่เป็นไปจบไฟในการทำงาน Work From HomeWorkcation : พอดิฉันกระทำจรพร้อมกับการพักผ่อน ขนมจากงานที่วาดภาพสู่ฝันร้ายที่เป็นจริงของมนุษย์กระทำ