ว่าการทีมงานเช่นกันงานไม่มิดชิดเงินเดือน

ทดลองหลับตาต่อจากนั้นไตร่ตรองภาพเลยกำหนด ๆ … วันพรุ่งรุ่งเช้าคุณตื่นลงมา ล้างตัว แต่งองค์ ควานหาอะไรรองท้อง หลังจากนั้นฝ่ามือการจราจรแห่งคับคั่งด้วยกันประชากรสถานที่รีบจากไปถึงคราวทำ หลังจากนั้นเจ้าเอ็งก็พานพบว่าค่าตอบแทนรายเดือนสรรพสิ่งทั้งหมดถูกพรินต์ลงมาใกล้เก็บสถานที่หน้าสำนักงาน เจ้าเอ็งได้เหลือบเห็นทั่วค่าจ้างรายเดือนสรรพสิ่งคุณเอง ผู้ร่วมงานอาสน์ข้าง ๆ รวมถึงหัวโจกคนโปรดเป็นครั้งแรก เธอคิดดุจะก่อกำเนิดเช่นไรขึ้นจ้ะ? บรรยากาศงานอาจจะกลายประการสิ้นเชิง ความขุ่นข้องหมองใจมันอบอวล แกมไปเช่นกันความริษยาอิจฉาที่รายล้อมจนน่าอึดอัดใจ หลังจากนั้นเธอเองแหละขา ไตร่ตรองว่าตัวเองจะรู้สึกยังไง ครั้นพบตวาดเจ้าเอ็งพี่มนุษย์แห่งคุณไม่พอใจได้เงินดวงเดือนต่ำกว่าเจ้าเอ็งยิ่งนัก หรือไม่ก็รุ่นน้องสิ้นสุดใหม่มนุชนั้นที่พึ่งจะเข้ามาทำงานกลับมาได้เงินยิ่งกว่าเธอสำนักงานมามากพรรษา เงินเดือนสมควรความเป็นความลับ (เหรอ?) ความค่าจ้างรายเดือนควรจะเก็บเป็นความลับ ก็เท่าเทียมงานแห่งมนุษย์เราจำเป็นจะต้องรับประทานข้าวทุกวัน เลี่ยนกลายเป็นข้อความแห่งทั้งหมดแจ้งระดับเดียวกันฉบับร่างมองไม่เห็นจักถูกสงสัย เธอเคยจรรับประทานข้าวกับดักเสี่ยวยุคกราบเรียนร่างครบสาว แล้วพานพบดุตนเองโหยลุกจรเข้าไปห้องอาบน้ำขึ้นไปมาทันครั้ง ขณะที่ประกอบด้วยคนถามกลับเหตุค่าจ้างรายเดือนขึ้นไปมาหรือไม่คะ? ไม่ใช่ความแปลกถิ่นคุณเปล่าหิวจักเล่าเรื่องค่าตอบแทนรายเดือนมอบใครฟัง โดยเฉพาะเพื่อนร่วมงาน การค้นคว้ามากสิ่งก็พบพานว่า มนุชยอมจ่ายเงินมากมายพันพระบาทยิ่งกว่าที่จะแบ่งออกผู้ร่วมงานได้แจ้งเงินเดือนของตนเองชำรุดอีกขา ก็แน่ซินะคะ หากวันนี้คุณพบว่า เพื่อนรวมกลุ่มมนุชนั้นที่ทิวากาล ๆ ดูราวกับไม่ก่อเช่นไร เอาแต่ใช้ลูกไม้ต่อจากนั้นเดินไปเดินมา กลับได้เงินดวงจันทร์มากกว่าเธอ คุณก็อาจดำรงอยู่โกรธเคืองไม่เบา ร่วม ๆ จรกับดักความน้อยเนื้อถดถอยอารมณ์ทางใจ ตรึกตรองตวาดบริษัทมองไม่เห็นคุณภาพสรรพสิ่งเธอ โลกนี้มองไม่เห็นจะยุติธรรมกับคุณที่ทำงานหนักมาขนาดตรงนี้ อย่างน้อย ๆ จำต้องประกอบด้วยสั่งสนทนากับหัวโจกไหมเช่นนั้นก็เตรียมอัปเดตเรซูเม่ควานงานใหม่ แบ่งออกรู้แล้วรู้รอดจร งานไม่มิดชิดค่าตอบแทนรายเดือนจะเป็นเหตุให้มนุษย์ไม่พอใจจริง (หรือ ?) ผลัดกันความไม่ไว้ใจแยกออกเป็นการวิจัย นักค้นคว้ากลุ่มหนึ่งจากไปพิสูจน์กับดักเจ้าหน้าที่หลายโพกผ้ามนุษย์ แล้วจึงไม่แปลกใจแห่งพานพบตวาด ครั้นบุคลากรแจ้งตวาดเกลอร่วมคณะแห่งยศเดียวกันได้เงินดวงจันทร์มากกว่า ต่างก็นำพากักคุมท้อถอย งานส่งอีเมลลดน้อยลง ใช้เวลาในสำนักงานห้วนยอม แถมผลงานอีกทั้งแย่ยอมเฉียดทศเปอร์เซ็นต์อีกด้วย ที่การค้นคว้าไม่ไหวบ่งบอกวางว่าบุคลากรพวกตรงนี้เกรี้ยวกราดมากน้อยเท่าไหน แต่มองดูขนมจากผลงานสถานที่ออกมาก็คงอยู่ตู่ได้ง่ายหรือไม่ล่ะคะ ทว่าช้าก่อน หากเราสับเปลี่ยนจากการรู้ค่าจ้างรายเดือนของมนุษย์ชั้นเดียวกัน สำเร็จรู้ค่าตอบแทนรายเดือนของหัวโจกแหละจ้ะ จะดำรงฐานะยังไง? การวิจัยเดียวกันพบพานดุ คนส่วนมากมักจะคะเนเงินเดือนสรรพสิ่งหัวหน้าเสื่อมถอยไปคาด 14% ต่อจากนั้นเมื่อเข้าใจว่าที่แน่นอนแล้วหัวโจกได้เงินเดกระทั่งแห่งตรึกตรอง แทนมนุชจะเกรี้ยวกราด หวนกลับประกอบด้วยแรงดลใจในงานขึ้นไปมาชำรุดทรุดโทรมนี่ เมื่อดิฉันเข้าใจตวาดหัวโจกดิฉันค่าจ้างรายเดือนมากหลาย เลี่ยนเป็นเหตุให้เรารู้ว่า เฮ้ย สมมติว่าฉันตัวเป็นเกลียวกว่าตรงนี้ พยายามกระทั่งนี้ เราก็ได้โอกาสได้เงินเพียงนี้เช่นเดียวกันแฮะ พรรษานึงผ่านไปนักค้นคว้าพบพานดุมนุชแห่งแจ้งเงินเดือนหัวโจก ลงมาลงมือที่สำนักงานนานขึ้นไป ส่งอีเมลเดขึ้น ด้วยกันก่อยอดจำหน่ายได้ดิบได้ดีขึ้นไปอีกด้วยขา บริษัทประการ Buffer สถานที่ไม่มิดชิดค่าจ้างรายเดือนแยกออกวงในกองกลางแจ้งมาตั้งแต่ชันษา 2013 ก็ยอมรับบริหารก่อเช่นนี้เลี่ยนไม่ได้สะดวก โดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะแรก ๆ เกิดกระทู้ถามสูงสุดจากวงในพวก และสูตรคำพูดเก้านเงินเดือนก็ประกอบด้วยการเปลี่ยนแปลงลงมาหลายคราว แต่คนวงในพวกเองก็ผลิดอกออกผลตอบที่บริสุทธ์ แล้ว Buffer ยังปลงใจที่จะพิสูจน์การไม่มิดชิดเงินเดือนจากไปอีกชั้น เช่นกันงานโพสต์ค่าตอบแทนรายเดือนของทุกคนในที่กลุ่มบนบานเว็บไซต์สรรพสิ่งบริษัท พร้อมด้วยสูตรการถ้อยคำเก้าน แบ่งออกทุกคนทดลองไตร่ตรองเองเลยว่า ถ้าหากลงมาลงมือประตูจะได้เงินพระจันทร์เท่าไหร่ ซึ่งภายหลังงานเปิดเผยค่าจ้างรายเดือนฉบับร่างสาธารณะตรงนี้ก็พบดุ จำนวนรวมผู้สมัครงานของหุ้นส่วนมากขึ้นดำรงฐานะสองเท่าพ้นเชียวคะ ประเจิดประเจ้อค่าตอบแทนรายเดือนแล้วจักบริสุทธ์อย่างไร? เป็นปกติที่งานเริ่มต้นนวัตกรรม ๆ สถานที่ความไม่แน่นอนใจอาจมีขึ้นคว้า ครั้งนี้เราลงมาเผชิญดูกันเหนือกว่าขา สั่งการเปิดเผยเงินเดือนในกองกลางอาจมีผลบริสุทธ์อย่างไรคว้าบ้าง ส่งเสริมการพัฒนาสรรพสิ่งพนักงาน บริษัทชนิด SumAll สถานที่เริ่มลองแชร์ค่าจ้างรายเดือนมอบคนวงในกองกลางรู้ได้มาบอกดุ พอมนุชเหลือบเห็นว่าวงในแบบอื่นได้เงินดวงเดือนเด ก็มักจะก่อกำเนิดสิ่งจูงใจแยกออกเจ้าหน้าที่เจริญสกิลใหม่ ๆ ร่างสถานที่กลุ่มอื่นหรือคนอื่นๆประกอบด้วย เพื่อได้ผลชดเชยร่างตรงนั้นบ้าง ซึ่งก็เป็นผลดีกับดักกองกลางชนิดไม่ต้องสงสัยพ้นจ้ะพอกพูนความวางใจและกำลังใจกิจธุระที่ Buffer พวกเขาลองหลังจากนั้นพบว่า การแห่งบุคลากรมองเห็นว่ากองกลางมีความโปร่งกระจ่างที่การคำนวณค่าจ้างรายเดือนสรรพสิ่งบุคลากร กับเปิดโอกาสแบ่งออกมีการถามและเถียงกักคุมได้ตรงนั้น ทำเอาเจ้าหน้าที่ก่อเกิดความวางใจในกองกลางด้วยกันทีมงานงอกงาม หมายรวมมีกำลังใจในกิจธุระแห่งดีขึ้นเช่นกันคะกระบวนการจ้างงานด้วยกันวัดผลการทำงานจักมีประสิทธิภาพกับเท่าเทียมงอกงามความแตกต่างที่งานซื้อผลได้แยกออกเจ้าหน้าที่ ที่มีความแตกต่างข้างเผ่าพันธุ์ เพศ สีผิว ด้วยกันอื่นๆ ยังเป็นเรื่องเหตุเดิมอึนได้มาในเข้าผู้เข้าคนทุกที่ เหมือนสถานที่ฉันมักจะเหลือบเห็นตวาด พนักงานชั้นเดียวกันที่ครอบครองชาวต่างประเทศค่อนข้างมีโอกาสเสียชดใช้มากกว่าเจ้าหน้าที่แห่งเป็นชาวไทย หรือในที่ต่างด้าว เจ้าหน้าที่ผิวสีมีโอกาสเสียชดใช้ต่ำกว่าบุคลากรผิวขาว แต่แม้ว่าบุคลากรมีความเก่งกาจ กับสร้างคุณค่ามอบกับดักกองกลางได้มาไม่ตรงกันข้าม ผลประโยชน์ที่ได้มาก็น่าจะเปล่าตรงกันข้าม ดังนั้นงานเปิดเผยเงินเดือนตรงนี้ จะทำเอาหุ้นส่วนได้โอกาสตรวจทานกฎการประมาณพนักงานขนมจากความสามารถจริงๆ แล้วจริง กับอีกต่างหากได้ผลสร้างพลังการต่อราคามอบกับดักทุกคน มอบครอบครองผลได้สถานที่แฟร์ตามจริงเช่นกันจ้ะ เริ่มช่วงใดสะอาด? แล้วจำต้องระวังเช่นไรมั่ง? เป็นมั่นเป็นเหมาะว่าความวิตกกับการเปลี่ยนแปลงตรงนี้เกิดเรื่องปกติ ทุกการตัดสินใจก็จำเป็นจะต้องลงมาและ Trade-off สถานที่ดิฉันต้องนึกถึงด้วยกันจัดแจง จริงๆ แล้วต่อจากนั้น หากจะรอมอบจดวันที่ครบถ้วนจริง ๆ ก็ดำรงอยู่เลวสมมติว่าเราจักพร้อมคว้า 100% ไม่ว่าอย่างไร ก็โหยมอบทดลองรำลึกถึงข้อความเสา ๆ ติดสอยห้อยตามตรงนี้แลดูคะ จารีตองค์กรที่ครบถ้วนด้วยกันแก่กล้าเผชิญดูตวาดพนักงานในหุ้นส่วนสรรพสิ่งเจ้าเอ็ง ครบครันสถานที่เปิดหัวใจรับการเปลี่ยนแปลงแตกต่าง ๆ หรือเปล่า เป็นต้นว่า ระยะเวลาสถานที่ติดไฟในที่​ทดลองใช้กฎระเบียบนวชาต ๆ เจ้าหน้าที่มีการยินยอมอย่างไรบ้าง ถ้าหากบุคลากรเป็นส่วนใหญ่มีอายุค่อนข้างยิ่งนัก ไม่ก็มีวัฒนธรรมการทำงานสถานที่ค่อนข้างจะ Conservative ก็คงจำเป็นจะต้องกินเวลาในงานปรับความเข้าใจ ไม่ก็เหนี่ยวรั้งกรอบความคิดตรงนี้เก็บก่อนนะคะโครงสร้างผลตอบแทนสถานที่โปร่งใสครบครันรับคำย้อนถามถ้าหากมีการไม่มิดชิดค่าตอบแทนรายเดือนกักคุมขึ้นลงมา กระทู้ถามแตกต่าง ๆ ก็ต้องเกิดขึ้นประการแน่แท้ ก่อนที่จะประกอบด้วยการไม่มิดชิด กองกลางจำต้องแน่แก่ใจก่อนดุ สมรรถตอบเจ้าหน้าที่ได้ว่า ผลประโยชน์เพียงนี้เกิดลงมาเพราะอะไร หุ้นส่วนมีการประมาณเพราะว่าชดใช้ปัจจัยอะไรมั่ง กับสมมติว่าเจ้าหน้าที่ปรารถนาที่จะมีกรรมสิทธิ์ผลประโยชน์เพิ่มเติม จะจำเป็นจะต้องซ่อมด้วยกันปรับปรุงตรงไหนบ้างเปิดใจกับพิสูจน์การเปิดเผยค่าตอบแทนรายเดือนปราศจากหลักแห่งคงที่ บางกองกลางคัดที่จะเปิดเผยเป็นธารณะ โปร่งสถานที่คัดเลือกไม่มิดชิดแค่ภายใน หรือจักเลือกประเจิดประเจ้อเป็นตอนๆกว้างไกล ๆ ก็ได้ การจักเลือกใช้คืนแนวไหนนั้นขึ้นกับความพร้อมของบริษัทเองพร้อมด้วย กับสถานที่ประธาน​หุ้นส่วนน่าจะพิสูจน์ที่ระดับเล็กเต็มที่เท่าที่จักทำกันได้ก่อนกำหนด ต่อจากนั้นแลดูข้อมูลออกขานตอบขนมจากพนักงาน แทนที่จะพรินต์ค่าตอบแทนรายเดือนทุกคนลงมาแปะใบหน้าที่ทำการแปลนแห่งลองคิดกักคุมดั้งเดิม เป็นต้นว่า อาจจะทดลองประเจิดประเจ้อเป็นช่วงๆค่าจ้างรายเดือนผ่านหน้าประกาศรับสมัครงานของหุ้นส่วนก่อน หลังจากนั้นมองดูเอาท์พุตเรื่องเดิมกับดักงานจ้างงานและบุคลากรในที่ปัจจุบัน ต่อจากนั้นค่อยเกลี่ยแนวจรเรื่อย ๆ ขา ดีลกับตนเองยังไง ที่วันที่เงินเดือนไม่ใช่ความลับอีกแล้ว? สมมติว่าฉันมาแลดูเทรนด์กัน จะพบพานตวาดเทรนด์การเปิดเผยค่าตอบแทนรายเดือนตรงนั้นริเริ่มมีงอกงามค่อยๆ กว่า 50% สรรพสิ่งหุ้นส่วนประกอบด้วยการประเจิดประเจ้อช่วงค่าตอบแทนรายเดือน หรือมีแผนจักริเริ่มทำในเบญจพรรษานี้แถมพกคนรุ่นหลังอายุมิลโคลนเนียลก็อีกต่างหากสบายใจจะคุยเหตุเงินเดือนกับเพื่อนร่วมงานมากกว่ามนุษย์รุ่นเก่าจดถู่เท่ากัน ดังนี้คงอยู่มิใช่เหตุที่เป็นไปไม่ได้ หากวันหนึ่งหุ้นส่วนสรรพสิ่งเจ้าเอ็งจะริเริ่มไม่มิดชิดค่าตอบแทนรายเดือนขึ้นไปมามั่ง แล้วอย่างนี้ที่มุมบุคลากรดิฉันควรสร้างอย่างไรบริสุทธ์แหละ? ไม่ต้องกลัวดุคนอื่นๆจะมองเธอเช่นไรคนเราโดยมากขยาดว่าคนอื่นๆจักไตร่ตรองกับดิฉันอย่างไรบ้าง สมมติว่าคนอื่นๆรู้ดุเราได้เงินเพียงนี้ จักคิดว่าดิฉันได้เดจากไปหรือเปล่าหนอ? หรือไม่ก็จะมองว่าเราครอบครองมนุษย์แย่ด้อยค่ากับดักค่าตอบแทนรายเดือนที่เปล่าควรจะตีราคา จริงๆ แล้วแล้วทุกคนต่างก็หลัวทว่ายั่วข้อความตนเองทั้งนั้น เป็นส่วนใหญ่ก็เกือบจะไม่ไหวแหย่ข้อความที่ชีวิตินทรีย์สรรพสิ่งคนอื่นๆเกินด้วยซ้ำ การทดลองพบพานตวาดเราจักระลึกความที่คนอื่นเอ่ยปากได้มาเพียงแค่ 25% ดังนั้นเจ้าเอ็งไม่จำเป็นจำต้องกังวลข้อความนี้พ้นเรียนรู้จากคนที่ได้เงินยิ่งกว่าชดใช้ความสงสัยที่อาจจะมีขึ้นแยกออกเป็นแรงดันในที่ร่างกายเธอ พิสูจน์สังเกตแลดูดุมนุชสถานที่นกเขาได้เงินดวงจันทร์มากหลายกระทั่งคุณ นกเขาทำเช่นไรแห่งต่างขนมจากเธอมั่ง เขาปฏิรูปตัวเองแปลนใด มีสกิลเช่นไร ด้วยกันสร้างคุณค่าอะไรแยกออกกับพวก แล้วเอามาทำให้เรียบชดใช้เพื่อจะเจริญตนเอง ทำความเข้าใจสิ่งใหม่ ๆ มอบเจ้าเอ็งทุเลาที่ทุกเมื่อเชื่อวัน หรือไม่ก็สมมติว่าบ๊วยต่อจากนั้น เจ้าเอ็งพานพบดุแบบสร้างแห่งเป็นอยู่มันเปล่าแฟร์ อย่างน้อยเจ้าเอ็งก็ประกอบด้วยข่าวจรสั่งสนทนากับหัวโจกเพื่อที่จะหาเรื่องผล หรืองานหางานใหม่ได้มาชนิดเปล่าอับอายจิตใจเห็นอกเห็นใจด้วยกันช่วยเหลือคนอื่นๆแน่นอนดุจะมีบางคนสถานที่ได้เงินดวงเดือนน้อยกว่าคุณ ทดลองกินเวลานี้เพื่อฟังและรู้เพื่อนร่วมงานสถานที่เจ้าเอ็งประกอบด้วย กับแลดูว่าคุณสามารถสงเคราะห์อะไรคว้ามั่ง อาทิเช่น ถ่ายทอดความฉลาดกับทักษะแยกออกอายุมากกักคุม หรือแนะนำตัวคอร์สเรียนบริสุทธ์ ๆ สถานที่เจ้าเอ็งเคยกราบเรียน เชื่อเถอะจัดการเอื้อเฟื้อคนอื่น บ๊วยแล้วจะกลับมาเป็นผลดีกับตัวเจ้าเอ็งอย่างแน่แท้ ไม่ว่าเจ้าเอ็งจะประกอบด้วยความเชื่อจะอย่างไรก็ตาม โลกของฉันพลังกลายสู่เวลาสถานที่ข่าวสารแห่งเติบโตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และค่าตอบแทนรายเดือนก็ดำรงฐานะอีกเอ็ดข่าวสารที่จะเป็นพลังแยกออกเธอคุย ต่อรองและสื่อสารคว้าอย่างมั่นใจ แล้วคุณล่ะ คิดยังไงกับดักเหตุตรงนี้ ลงมาแชร์กักคุมได้หนอ ปล. วันนี้หิวจะฝากไว้กับเทคนิคในที่การพอกพูนค่าตอบแทนรายเดือนแยกออกรุ่งเรืองขึ้นไป แค่เพียงเก่าแก่ไม้ตรียอมจากไป เธอก็จะได้เพิ่มขึ้นดำรงฐานะเงิ๊นเดื๊อน (ซู๊งรุ่งเรือง) บทความโดย: เธอชลามือ เบิร์กProduct Owner at 30 Seconds to Fly