รู้จักใช้คืน CEO ดำเนินการ

“โกคะ หนูมีเรื่องกับผู้ร่วมงานไม่มีเงินหิวจักลาออก เพราะว่าบ่งบอกว่าจักเจียรศึกษาต่อรับช่วง ทว่ามูสิกก็กลุ้มว่าพอลาออกต่อจากนั้น เจ้านายจักมาพบทีหลังว่าดีฉันจากไปดำเนินการสิงสู่ที่อื่นนี่จักครอบครองอะไรหรือเปล่า?’ โจทย์เรื่องถกเถียงณที่ทำการดูท่าเป็นปัญหาแห่งหนคนเป็นส่วนใหญ่พานพบประสบและดูท่าแก้ไขไม่ตกสักที อย่างเช่นขนิษฐาในที่ว่าการมนุชหนึ่งแบกโจทย์ลำบากใจดังกล่าวเกี่ยวพันผู้ร่วมงานมาขอคำแนะนำ อันดับเริ่มแรก สุขุม ๆ ดมหายใจเข้าดึ่ม ๆ เก็บเหตุลาออกเอาไว้ก่อนกำหนด เพราะว่าสิ่งแห่งหนคุณน่าจะทำถือเอาว่า จำเป็นจะต้องรู้จักมักคุ้นชดใช้ CEO ปฏิบัติการ พูดกระนี้หลังจากนั้นมากมายมนุชคงจะจิกปีกแหว เอ๊ะ! หลังจากนั้นดีฉันจะใช้ CEO ปฏิบัติการได้มายังไงแหละ? แน่ๆ ๆ ต่อจากนั้น CEO ที่เจ้าเอ็งเหลือบเห็นนกเขารก ๆ ในที่เวลานี้นกเขาก็กล้าที่เช่นเดียวกัน รูปร่างกิจธุระของ CEO เสา ๆ พ้นถือเอาว่า 1. ดำรงฐานะผู้กำหนดโลกทัศน์ ตวาดณพรรษานี้กงสีควรสร้างกระไรบ้าง จำกัดแนวแหวน่าไปในที่ทิศทางไหน น่าจะสร้างกระไรบ้าง ซึ่งวิสัยทัศน์น่าจะประกอบด้วยการพิเคราะห์เรื่อยๆ ๆ รายปี เป็นต้นว่า แลดูทั้งหมดหน่วยงานพรรษาตรงนี้แหวควรเป็นอย่างไร แลดูสภาวะเศรษฐกิจช่วงปัจจุบัน ดูกิจธุระสถานที่กำลังวังชาดำเนินเจียร หมายรวมเงินรายได้ด้วยกันโสหุ้ยเค้าเดิมขึ้นไป และในที่คราวหน้าหน่วยงานน่าจะปรับพฤติกรรมเช่นไรในที่แต่ละชันษา 2. ดำรงฐานะคนตัดสินใจในข้อสำคัญ เป็นต้นว่า เหตุทรัพย์สิน การกำคราวดทิศทาง งานควานหา partner การร่วมหุ้น ไม่ก็เรื่องสำคัญอื่น ๆ ซึ่งเมื่อกล่าวถึงคดีชดใช้ CEO ทำงาน CEO ในที่นี้คงจะคือผู้แห่งหนเป็นหัวโจกก็ได้ เพราะหัวหน้าก็หน้าด้านแห่งหนตัดสินใจในเรื่องสำคัญ ๆ เหมือนกัน แต่ว่าคงจะถัดจากมาจาก CEO อีกที เนื่องจากในหุ้นส่วนเทิ่งไม่ใช่ตวาดบุคลากรทุกคนจะสามารถเข้าถึงตัว CEO ได้มาเลย คงจะเข้าถึงหัวโจกคว้าคล่องกว่า (หัวหน้าก็ปฏิบัติการเทียบเท่า CEO เสียแต่ว่าธุระเล็กมากลงมา) 3. การจัดการพนักงาน อาทิ การเลือกแหวใครจะเป็นหัวโจก ไม่ก็การสรรหาบุคลากรที่จะเข้าร่วมงาน และสมมติว่าพนักงานทะเลาะวิวาทห้าม บางที CEO ก็จักเข้ามีส่วนร่วมในที่การช่วยนึกดู เอาใจช่วยปลงใจ หรือไม่ก็ควานหากรรมวิธีประนีประนอม (ถ้าดำรงฐานะกองกลางเทิ่งจักมีก้ำ HR ลงมาช่วยเลือกเฟ้นถักพนักงานส่วนหนึ่งส่วนใดจากนั้นจักส่งต่อเจียรแจก CEO ตรวจสอบอีกที) เมื่อแจ้งการงานสิ่งของ CEO หลังจากนั้น อีฉันจะใช้นกเขาหรือไม่ก็หัวโจกดำเนินการคว้าอย่างไร? ในกรณีที่เธอทะเลาะวิวาทใกล้เคียงกับขนิษฐาณตอนต้นที่กล่าวมา ตกว่า โจทย์เรื่องผู้ร่วมงาน ซึ่งเรื่องนี้สิงสู่ณการงานด้วยกันงานจัดการสิ่งของ CEO เช่นเดียวกัน งานชดใช้ CEO ในกรณีนี้คือว่า แนะนำแจกพิสูจน์เข้าไปคุยกับดัก CEO มองดู เพราะมันดำรงฐานะกิจธุระสรรพสิ่งเขา บอกว่าเจ้าเอ็งพบเห็นปัญหาเช่นไรมา ปัญหาตรงนี้ไขปัญหาได้ไหม จะสะสางคว้ายังไง หลังจากนั้นทดลองตรวจฟังดูแหว CEO นกเขาจักมอบข้อแนะเช่นไรอายุมากเจ้าเอ็ง โจทย์อย่างนี้ค่อนข้างจะดราม่า ซึ่งส่วนมากเมื่อเกิดเหตุการณ์เจ้าเอ็งค่อนข้างรวมกลุ่มพูดคุยกักคุมกับดักเพื่อน ซึ่งการโอ้อวดกักคุมกระนี้ถามตวาดมันก่อเกิดผลดีอะไรไหม? การที่เจ้าเอ็งจากไปพูดคุยกับดักเกลอ เจ้าเอ็งก็จักพบเห็นเพื่อนงาม ๆ แห่งหนพร้อมจะให้ท้ายเธอเต็มไปหมด ซึ่งไม่ไหวเอาใจช่วยอะไรเจ้าเอ็งเต็มที่เท่าใด ยิ่งไปกว่านั้นสำเร็จปลุกใจ ไม่ก็ทำเอาคุณได้ถ่ายเทคดีอัดอั้นตันใจออกมา เสียแต่ว่าพอเหล่ณริมสิ่งของงาน เสี่ยวก็ไม่ไหวเอาใจช่วยกระไรจังหลาย อย่าหลงลืมเหรียญตราเลี่ยนมีสองด้านเสมอ กาลเวลาเจ้าเอ็งเอ่ยปากกับเกลอ เธอก็จะพูดแค่ในฝั่งสรรพสิ่งคุณ แต่ว่าถ้าคุณทดลองเจียรพูดกับดักหัวโจก หรือไม่ก็ใครสถานที่คงจะไม่ได้เหล่ภาพร่างเดียวกัน คงจะลุ้นทำให้เธอคว้ารู้เจตคติจากอีกฝ่ายหนึ่งทำให้รู้ตวาดปัญหามันเป็นยังไง กับสมมติว่าได้มาข้อเสนอแนะขนมจากมนุชที่ไม่เข้าใครออกใครจะทำเอาเจ้าเอ็งได้การเห็นแห่งหนชัดแจ๋วกว่า ทว่า! สมมติว่าก่อกำเนิดเจ้าเอ็งดุนมีเรื่องกับ CEO ล่ะ? เธอก็จำต้องมองดูตวาดทะเลาะวิวาทปีกไรจากการงานไตรข้อความสถานที่เอ่ยปากจากไปข้างต้น สาสมความเข้าใจว่ามีเรื่องมุขด้านวิสัยทัศน์สิ่งของ CEO ตวาดความคิดเห็นหรือว่าทิศทางสิ่งของเขาในปีตรงนี้มันไม่เป็นไปชนิดแห่งหนเจ้าเอ็งชื่นชอบหรือไม่ก็เห็นด้วย จักสร้างยังไง? กองกลางก็เท่าเทียมดารณีลำหนึ่ง ณดารณีลำนั้นกอปรเจียรเช่นกันฐานันดรต่าง ๆ อุดม ทั้งกัปตันเรือ ลูกเรือดารณี ซึ่งเจ้าเอ็งก็เป็นเยี่ยมณนั้น และงานที่เจ้าเอ็งกระโดดขึ้นลงมาบนบานศาลกล่าวเรือลำตรงนี้ในที่เดิมคงจะเพราะ หนึ่งเรือลำนี้เพริศสะอาด สองเรือลำนี้เจียรณแนวสถานที่คุณหิวจะไป ทว่าก็มีบางขณะที่คุณคงจะไม่สบอารมณ์กับดักทิศทางของดารณีลำตรงนี้ หรือว่าครั้นจากไปสักพักเริ่มรู้ตวาดดารณีลำนี้เลี่ยนแล่นช้าจังเกิน ก่อกำเนิดเปล่าชอบขึ้นลงมา เลี่ยนก็โอเคหนอ ที่เธอจะพุ่งจากดารณี จากนั้นกลายขึ้นดารณีลำอื่น ด้วยกันก่อนกำหนดจักจากเรือแนะนำตวาดมอบหันมาสังสนทนากับหัวหน้าหรือไม่ก็ CEO ไม่ก็มนุชที่แจกวิสัชนาเรื่องเหล่านี้กับเจ้าเอ็งคว้าตวาด ‘เห้ย ฉันใดเรือแด่นเลยกำหนดยิ่งนัก’ ซึ่งไม่แน่ว่าที่มันเลยเวลาเพราะว่าเขาคงกำลังตระเตรียมอะไรเก็บตกลง เพราะฉะนี้เธอน่าไปคุยกับดักเขาก่อน และถ้าก่อกำเนิดนกเขาตอบกลับมาว่า อ่อ มันแด่นช้าแบบนี้สิงสู่ต่อจากนั้นกับมันก็จะแล่นช้าแบบนี้เจียรอีก 10 ปี แหละ แค่นี้คุณก็แจ้งต่อจากนั้นตวาดนี่ไม่ใช่ เจ้าเอ็งจึงค่อยโจนลงจากดารณี ทว่าถ้าคุณมีเรื่องกับดักการตัดสินใจสรรพสิ่ง CEO เจ้าเอ็งจำเป็นต้องดูแหว CEO ดำรงฐานะมนุษย์อย่างไร อย่าลืมว่า CEO ก็ครอบครองคนคนเอ็ด บางขณะเขาคงปลงใจผิด หรือว่าปลงใจอะไรที่ไม่ฉลาดยกมาชำรุดทรุดโทรมเกิน แม้เขาเป็นมนุชแห่งหนเปิดใจเต็มที่พอ คุณลองคุยกับดักนกเขาแลดูได้แหวเลี่ยนก่อกำเนิดกระไรขึ้นไป จัดเป็นการช่วยกันเจริญองค์กร ทว่าถ้าเธอประสบ CEO หัวรั้นนี่ก็อีกเรื่องเอ็ด แต่ว่าสิ่งสำคัญตกว่างานเข้าไปสังสนทนากับ CEO ตรง ๆ คุ้นชินประกอบด้วยเรียงความหนึ่งสลักวางแหว 6 งานการแห่งหนถือสิทธิ์ไม่มีงานทำ หนึ่งในตรงนั้นมีกิจการงาน CEO สิงสู่พร้อมด้วยก็เพราะว่าวันหน้าหน่วยงานจำต้องดำเนินจากไปเช่นกันเหตุว่องไว การรอคอยให้ CEO มาปลงใจพ่างเดี่ยวคงเลยกำหนดเกินควร ด้วยกัน CEO คงมิใช่คนสถานที่ฉลาดสุดขอบในที่องค์กร เพราะว่าณหุ้นส่วนคงมีคนแห่งหนแก่กล้าด้านนู้นตรงนี้เต็มไปหมด ดังนี้ CEO จักลงมาจำกัดแนวอะไรเยอะสัดส่วนตรงนี้ไม่ไหว เขาแล้วก็บอกล่วงหน้าตวาดถัดจากคงจะพ้นไปอาชีพ CEO จากนั้นจะหลงเหลือแค่หัวโจกแต่ละหมู่ทำแทน บทบาทเสา ๆ ของ CEO ตกว่า การดำรงฐานะเท้าหน้า ซึ่งประธานสุดขอบของผู้นำถือเอาว่า จำต้องมีช้างเท้าหลัง เท้าหน้าแห่งหนดีจริงจำเป็นจะต้องมีผู้ตามแห่งหนติดสอยห้อยตามเพราะว่าความนับถือ นอบน้อม และมีความศรัทธาในสิ่งเดียวกันที่ CEO มี ถอดความจาก: Creative Wisdom Podcast เพราะว่าเจ้าเอ็งเข้มแข็ง อำนาจวงศ์สกุล ศิริมาศเกษมฟ้ังครบ ๆ พอดี: SOUNDCLOUD แปลเพราะว่า: ภัทราวสะอาด ศรีการมีชัยชนะนักศึกษาเอกฟิล์มถ่ายรูปที่มักดูทั้งหมดเรื่องณชีพให้เกิดเรื่องตลก เรียงความสถานที่แนะนำตัว เคล็ดลับช่างมนุษย์คลอด ยอมรับมนุษย์เข้าไปงานรับคนเข้าทำงานที่ทำผิดสิ่งของหัวโจกอ่อนหัดวิธีต้านทานกับมนุชเลือดร้อนณทิวาร้อน ๆ